《培训》杂志主编 朱伟正
在培训杂志的年会上，我曾经提出了一个观点，培训行业有两类公司，一类是产品型公司，一类是平台型公司。而平台型公司的平台上，也需要有众多的专业产品的展现。近年来，培训行业经过二十多年的发展，终于回归到本质——优秀培训产品。谁拥有优秀培训产品，谁就能在市场上拥有一席之地。
然而，中国培训市场前期的野蛮生长，让众多培训公司习惯于代理一个优秀的国外产品，比如一门版权课程、一张稀缺性的认证证书等，而没有花时间精力打磨自有品牌、自有版权的产品。
培训行业呼唤本土公司研发自己的硬核产品，而打磨硬核产品需要的是专注和匠心，需要耐得住寂寞。铭师坊创始人金才兵所撰写的这本《TTT5.0 培训师的大脑》可谓是进行了宝贵的探索。“TTT技术”并非陌生概念，但是铭师坊凭一家公司之力，将TTT技术迭代到5.0阶段，可谓是既揽得了活儿，又耐得住寂寞。
智能学习和大脑科学本身就在探索阶段，如何将这些研究成果跟成人的学习合理地结合起来，是一个难题。本书巧妙地结合行为层面和分子层面的最新成果，提出了很多新的观点，相信读者阅读之后会大有启发。比如在“大脑的奖赏机制”这一章，首先从经典的斯金纳鸽子实验导入动物和人类的行为层面的共性，即动物和人的行为是可以被强化激励的，不管是积极强化还是消极强化；接着，从分子层面提出大脑奖赏机制里的五大金刚及其作用，包括多巴胺、安多芬、催产素、血清素、皮质醇；最后，给出了培训师在课堂上应该如何选择奖惩规则的建议。尤其难得的是，作者没有大谈理论、没有深奥晦涩的专业术语，而是非常用心地运用交互式写作方法，让读者在阅读过程中仿佛身处课堂上和老师对话一般，阅读体验极佳。
本书的视角非常多元。比如讲到数理逻辑智能，作者从贝叶斯定理谈到爱因斯坦的光电效应方程式，从逻辑学的语言谈到商战中的实际案例；在讲到内省智能时，从意识楔谈到苏格拉底，从特蕾莎谈到曼陀罗。旁征博引的过程既开阔了读者的视野，防止偏听偏信，又让阅读过程充满乐趣，从而充满好奇地继续探索大脑与学习的秘密。这样的例子书中比比皆是，比如“寻找世界上最早的花”“人为什么会服从？”“人怎样才有责任感？”“圣诞夜的激情之谜”“刘邦为什么能够战胜项羽？”“一个王朝的谢幕”等等，都让读者充满期待地去揭开其中的奥秘。
打磨一个硬核产品，时间、能力、耐心、匠心等要素缺一不可。期待市场上有更多公司像铭师坊一样探索如何打磨自有品牌、自有版权的产品，也期待本书在刚刚兴起的“脑友好”型培训的研究、探索和实践之路上，成为其中一块坚固的奠基石。